中汽人動態(tài)
2013-12-31
中國汽車人才研究會
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12月26日，由中國汽車產(chǎn)業(yè)基地峰會與中國汽車人才研究會共同舉辦的“中國汽車人才管理改革試驗區(qū)”人才工作研討會在上海國際汽車城召開。來自中國汽車產(chǎn)業(yè)基地峰會的成員單位和中國汽車人才研究會及“中國汽車人才管理改革試驗區(qū)”課題組專家齊聚嘉定，就如何更好迎接全球汽車產(chǎn)業(yè)新科技革命時代和第三次工業(yè)革命給汽車產(chǎn)業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)、切實解決人才缺乏掣肘我國汽車工業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀展開深入討論，共商汽車人才和汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展大計。研討會由中國汽車人才研究會執(zhí)行副秘書長湯海山主持。中國汽車人才研究會副理事長、上海國際汽車城管委辦副主任榮文偉致歡迎辭。
研討會上，中國人才研究會副會長、著名人才學(xué)家沈榮華作為“中國汽車人才管理改革試驗區(qū)”課題組負責(zé)人，介紹了根據(jù)汽車行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示，嘉定與中國汽車人才研究會共同啟動“中國汽車人才管理改革試驗區(qū)”課題研究的情況，并對該課題研究的階段性成果做了詳細介紹。他介紹了該課題研究的主要背景，國內(nèi)外汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢以及我國汽車人才管理情況與世界著名產(chǎn)業(yè)基地的人才管理對比存在的不足，創(chuàng)新性地提出了關(guān)于建設(shè)汽車人才實驗區(qū)的一些思考，如“底特律+硅谷”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、“現(xiàn)代學(xué)徒制”的人才培養(yǎng)方式、汽車人才試驗區(qū)目標(biāo)定位、建設(shè)要求等，并以“上海國際汽車城”為試點，提出了具體建議。
長春、重慶北部新區(qū)、廣州花都、廣西柳州和上海國際汽車城五大汽車產(chǎn)業(yè)基地相關(guān)負責(zé)人交流分享了各自在汽車人才隊伍建設(shè)中的經(jīng)驗做法，其中長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的“招才引智，鼓勵科技創(chuàng)新”、重慶北部新區(qū)的“打造專業(yè)化平臺、完善專業(yè)化體系”、廣州花都的“以產(chǎn)業(yè)為媒，營造事業(yè)留人氛圍”、上海國際汽車城的“產(chǎn)城融合發(fā)展、打造研發(fā)高地”等人才工作舉措，都取得了良好成效。
課題組專家還就有關(guān)人才培養(yǎng)、人才管理改革問題與與會嘉賓進行了研討。大家一致認為，在當(dāng)前中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨由“汽車大國”向“汽車強國”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，汽車人才的發(fā)展至關(guān)重要，各產(chǎn)業(yè)基地應(yīng)盡量避免彼此“拆東墻補西墻”的現(xiàn)象，進一步加強交流與合作，整合資源，借助“中國汽車人才管理改革試驗區(qū)”的研究，共同研討汽車人才的開發(fā)、培養(yǎng)、引進的新模式，進一步探求未來我國汽車行業(yè)人才管理和發(fā)展的新途徑。
