中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中國(guó)汽車人才研究會(huì)會(huì)員采用個(gè)人會(huì)員制和團(tuán)體會(huì)員制。
全國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織
中汽人動(dòng)態(tài)
2014-05-28
中國(guó)汽車人才研究會(huì)
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5月27日，中國(guó)汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)汽車HRD）在東風(fēng)汽車公司總部（武漢）召開(kāi)全國(guó)汽車（整車）集團(tuán)薪酬對(duì)標(biāo)模塊設(shè)計(jì)方案研討會(huì)。中國(guó)汽車HRD領(lǐng)導(dǎo)、參與2013年度薪酬對(duì)標(biāo)項(xiàng)目的車企負(fù)責(zé)人等近20余人參加了會(huì)議。研討會(huì)由中國(guó)汽車人才研究會(huì)執(zhí)行秘書長(zhǎng)、中國(guó)汽車HRD秘書長(zhǎng)湯海山主持。
會(huì)上，中國(guó)汽車HRD薪酬專委會(huì)主任單位東風(fēng)汽車公司人事（干部）部薪酬處處長(zhǎng)張杰宣讀了前階段各大車企對(duì)《薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì)方案》初稿的反饋意見(jiàn)，并對(duì)《模塊設(shè)計(jì)方案》初稿作了詳細(xì)的講解和釋疑。參會(huì)人員就事業(yè)單元?jiǎng)澐?、崗位層?jí)統(tǒng)一、間接管理人員細(xì)化是否必要、是否應(yīng)介入員工的年齡、工齡等基本信息、海外專家對(duì)標(biāo)等多項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行交流討論。
會(huì)議決定，將根據(jù)已達(dá)成共識(shí)的意見(jiàn)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊進(jìn)行修改完善，并就部分仍未統(tǒng)一的意見(jiàn)擇期再討論，最后以大多數(shù)單位的意見(jiàn)確定最終設(shè)計(jì)方案。
此外，鑒于人事預(yù)算方法與薪酬對(duì)標(biāo)關(guān)系息息相關(guān)，東風(fēng)公司還在會(huì)上發(fā)起了集團(tuán)公司如何通過(guò)人事預(yù)算提升管控能力的討論互動(dòng)與經(jīng)驗(yàn)分享。
2013年度全國(guó)汽車（整車）集團(tuán)薪酬對(duì)標(biāo)項(xiàng)目是整車集團(tuán)第二次薪酬對(duì)標(biāo)，今年參與對(duì)標(biāo)的企業(yè)在去年八家的基礎(chǔ)上新增了四家企業(yè)。今年的對(duì)標(biāo)將力求在模塊上更加細(xì)化，定義、口徑上更加統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)更加完善對(duì)標(biāo)機(jī)制，以期形成更加完整、全面、適用的對(duì)標(biāo)成果。
