中汽人動態(tài)
2015-08-28
中國汽車人才研究會
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8月28日，中國汽車人才研究會理事會年會召開之際，由中國汽車人才研究會主辦，華晨汽車集團控股有限公司承辦的2015中國汽車人才高峰論壇在遼寧沈陽盛大舉行。200多家整車及零部件企業(yè)領導、中外汽車精英、汽車行業(yè)人力資源部門負責人以及來自相關政府部門、行業(yè)組織、汽車院校、新聞媒體等共計300 余名嘉賓共聚一堂，以主題報告和圓桌互動等形式把脈當前形勢下汽車人才發(fā)展之道，以期通過跨界交流、思想碰撞，從人才角度破解汽車產業(yè)發(fā)展困境。
中國汽車人才研究會理事長付于武、華晨汽車集團控股有限公司副總裁劉同富為論壇致辭。中國汽車工程學會副秘書長張寧、清華大學汽車產業(yè)與技術戰(zhàn)略研究院院長趙福全分別主持主題報告和圓桌互動。
主題互動環(huán)節(jié)，八位嘉賓從產業(yè)到人才，從宏觀到微觀，從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網企業(yè)，多角度、多層面展現(xiàn)了各領域專家對汽車產業(yè)、人才發(fā)展的研究判斷、實踐經驗或探索思考。中國汽車工業(yè)協(xié)會副秘書長李萬里用產業(yè)數(shù)據說話，揭示新常態(tài)下汽車產業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，并提出了應對之策。中國汽車人才研究會執(zhí)行副理事長兼秘書長朱明榮從人才發(fā)展的五大角度，對汽車產業(yè)新常態(tài)下的人才發(fā)展趨勢作了預測與思考。清華大學汽車產業(yè)與技術戰(zhàn)略研究院院長趙福全做《汽車產業(yè)發(fā)展與人才管理的戰(zhàn)略思考》報告，分享了他對汽車產業(yè)和人才管理兩個維度的頂層設計。華晨汽車集團控股有限公司總裁助理兼人力資源部部長東風從企業(yè)人才戰(zhàn)略角度介紹了華晨汽車的十三•五人才戰(zhàn)略。長安汽車總裁助理胡朝暉的演講則全面介紹了長安汽車在“以人為本 技術領先 人才驅動”理念下的人才建設與管理創(chuàng)新。領英（中國）副總裁于志偉所作的《立足大數(shù)據+助力汽車行業(yè)人才戰(zhàn)略》報告，則是為汽車人才配置提供支持與解決方案。滴滴快的打車技術副總裁朱磊基于對互聯(lián)網+的思考，展示滴滴快的想要共建的互聯(lián)網+新生態(tài)。大眾汽車（中國）人力資源業(yè)務伙伴總監(jiān)陳曉京，以“應對新技術革命的人才發(fā)展與管理”為主題，分享了大眾汽車新形勢下人才工作創(chuàng)新的探索和實踐。
在圓桌互動中，十位來自車企人力資源部門、汽車媒體、汽車服務供應商、互聯(lián)網企業(yè)和汽車高校的嘉賓，圍繞汽車行業(yè)備受關注的兩大議題，展開了兩場思想碰撞、火花四濺的對話。華晨汽車集團控股有限公司總裁助理兼人力資源部部長東風、吉利控股集團有限公司人力資源部部長黃勇、蓋世汽車總裁陳文凱、領英（中國）公司副總裁于志偉、滴滴快的打車技術副總裁朱磊等企業(yè)代表，圍繞“汽車行業(yè)的跨界合作與人才儲備”議題，從各自企業(yè)的實際出發(fā)，交流在企業(yè)在跨界協(xié)同合作及人才儲備方面的經驗、困惑和思考。北京理工大學副校長項昌樂、同濟大學汽車學院副書記曹靜、全球汽車精英組織常務副主席劉小稚、中國汽車報副總編輯孫勇、山東濰坊盛瑞傳動股份有限公司副董事長周立亭等，則主要從“當前及未來汽車人才的使用與培養(yǎng)”出發(fā)，聚焦人才培養(yǎng)，探討汽車人才開發(fā)、培養(yǎng)的創(chuàng)新思路。
作為汽車界和人才界的盛會，中國汽車人才高峰論壇經過多年的深耕和發(fā)展，已成為海內外汽車領袖們暢所欲言、進言獻策的重要平臺和集聚、交流汽車行業(yè)人才思想的主要載體。本次論壇更是順應新形勢，堅持高端、聚焦、跨界、開放，以更加創(chuàng)新、包容的姿態(tài)，為產業(yè)發(fā)展和人才工作提出更有價值的智力支持。
