中汽人動態(tài)
2016-07-14
中國汽車人才研究會
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7月13日，由中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（CAHRD）發(fā)起的“2015年中國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標報告發(fā)布會”在大連成功舉辦。來自一汽、東風、上汽、北汽、長安、奇瑞、華晨、重汽、東南等11家整車企業(yè)的16名成員代表出席了會議。
中國汽車人才研究會副秘書長、CAHRD執(zhí)行副秘書長李喆樂主持會議。CAHRD薪酬專委會副主任單位中國第一汽車集團公司組織人事部主任薛慧軍解讀了《2015年中國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標報告》。
報告顯示，2015年我國汽車行業(yè)整體經(jīng)營指標和人工成本投入增速放緩，但行業(yè)整體人事費用率逐年攀升，人工成本利潤率逐年下降，企業(yè)經(jīng)營壓力不斷攀升。從市場體量最大的合資乘用車與自主乘用車方面來看，合資乘用車經(jīng)營情況與收入水平呈下降趨勢，自主乘用車經(jīng)營指標明顯優(yōu)化，人員工資水平相應提高，雖然自主品牌整體情況依然虧損，但正在逐步向好，說明我國主要整車集團企業(yè)這幾年地持續(xù)耕耘，正獲得市場的接受與認可。
《中國汽車（整車）企業(yè)薪酬對標報告》是由CAHRD組織發(fā)起，東風公司和一汽集團承制的唯一真實、專業(yè)的汽車行業(yè)薪酬對標報告。自2013年起，已經(jīng)成功發(fā)布4版，對中國汽車行業(yè)人力資源開發(fā)及管理提供了有力支持。
會議還決定將在下半年舉行一次汽車行業(yè)薪酬管理專題工作會議，在持續(xù)做好每年度行業(yè)對標報告的同時，進一步完善薪酬經(jīng)理人交流機制，提升汽車行業(yè)薪酬實操管理水平。
