中汽人動態(tài)
2016-11-18
中國汽車人才研究會
945
2016年11月18日，中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織（CAHRD）在上海組織召開薪酬與勞動用工對標工作專題會議。中國一汽、東風汽車、上汽集團和華晨汽車人力資源部門參與薪酬和勞動用工對標工作的部分代表參加了會議。會議由中國汽車人才研究會副秘書長、CAHRD執(zhí)行副秘書長李喆樂主持。
汽車行業(yè)“薪酬對標”及“勞動用工對標”工作經(jīng)過多年深耕，已為一項持續(xù)性提升我國汽車企業(yè)人力資源管理水平的行業(yè)工作項目并被行業(yè)認可。但隨著工作的不斷深入，反映出的數(shù)據(jù)采集口徑不統(tǒng)一及如何持續(xù)提升報告成果等問題，亟需共同商討、完善。
與會人員針對今年薪酬和勞動用工對標成果中部分數(shù)據(jù)存在的問題與不足進行了原因探究，并對統(tǒng)一對標口徑達成共識，明確了解決方案；關(guān)于兩份對標的數(shù)據(jù)填報模板完善工作，大家建議整合薪酬及勞動用工對標的相關(guān)內(nèi)容，制作更完整的表格并決定由華晨集團牽頭起草；關(guān)于精準對標工作，會議認為擬優(yōu)先對整車研發(fā)、銷售、IT和金融等方面的人員開展對標并融合部分緊缺人才薪酬的競爭力等內(nèi)容，決定由東風汽車牽頭起草工作方案。待相關(guān)方案及內(nèi)容初步形成后，秘書處將于明年2月中旬前完成全體對標集團企業(yè)意見征詢，并啟動2017年度行業(yè)對標工作。
會議還討論了《2017年度中國汽車行業(yè)人力資源管理對標工作計劃表（薪酬/勞動用工）》和《中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織2017年度活動安排》。
